“隱孕”是指女員工為避免因懷孕而影響自己的事業(yè)進(jìn)程，隱瞞自己懷孕的情況，仍像正常人一樣在工作。而“隱孕”是繼“隱婚”之后女職工為保留自己的工作不得不采取的又一無(wú)奈之舉。

    如今，就業(yè)性別歧視現(xiàn)象普遍存在，仍有很多的企業(yè)將“入職三年內(nèi)不得懷孕”的規(guī)矩立在招聘要求的明文當(dāng)中。一些已婚的女性因?yàn)閾?dān)心懷孕會(huì)遭到公司辭退，不得不在兩個(gè)人生活當(dāng)中變得提心吊膽。然而即使再小心，也會(huì)有“意外中招”的情況發(fā)生，不少女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，仍然因?yàn)閾?dān)心遭到單位解聘，而強(qiáng)忍著生理反應(yīng)繼續(xù)上班，給自己的身心帶來(lái)了巨大傷害。

    盡管這些企業(yè)對(duì)于婦女生育權(quán)的規(guī)定嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)精神，但是面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)與社會(huì)現(xiàn)實(shí)，很多女性在問(wèn)題面前還是忍氣吞聲，選擇自己默默承擔(dān)。殊不知，這種“隱婚”的規(guī)定，不僅給承擔(dān)人自己帶來(lái)了諸多壓力，而且同時(shí)也會(huì)把問(wèn)題擴(kuò)大到職場(chǎng)女性的配偶身上。眾所周知，夫妻關(guān)系的一塊兒重要因素即來(lái)自性問(wèn)題上，一些女性由于企業(yè)的類似規(guī)定而在與配偶的生活上異常小心，這些非語(yǔ)言的反饋也會(huì)受到對(duì)方的感覺與重視，而在男性生活感到出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，男性也會(huì)因此出現(xiàn)緊張焦慮的狀態(tài)反應(yīng)，這就成為了婚姻生活中的一個(gè)不穩(wěn)定因素。

    另外，有些女性為了保證現(xiàn)有的工作，發(fā)現(xiàn)懷孕之后，會(huì)選擇妥協(xié)而進(jìn)行流產(chǎn)。盡管這些舉措往往也會(huì)得到配偶的同意之后進(jìn)行，但是生育問(wèn)題在家庭當(dāng)中并非小事，這種情緒或多或少的會(huì)影響到兩人的關(guān)系。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中還有女性因?yàn)橐淮稳肆鞫鴮?dǎo)致習(xí)慣性流產(chǎn)的經(jīng)歷，我們看到，在這個(gè)問(wèn)題下的家庭，往往也因?yàn)闊o(wú)法添丁，而導(dǎo)致家庭來(lái)自長(zhǎng)輩施加的壓力，而這些壓力又會(huì)導(dǎo)致女性更難的獲得懷孕的機(jī)會(huì)，形成惡性循環(huán)，更有人因?yàn)檫@個(gè)原因，最終導(dǎo)致婚姻感情破裂，并非危言聳聽。