讓面試為你所用

　　許多剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人在擇業(yè)面試的時(shí)候都非常緊張，太渴望展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)獲得一份工作來(lái)獲得一點(diǎn)成就感。因此年輕人們大多把面試當(dāng)作一次展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，卻忽視了面試其實(shí)對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，更是一次了解應(yīng)聘公司和自己崗位前景的大好機(jī)會(huì)。

　　在面試的過(guò)程中，適當(dāng)?shù)膾伋鲆恍┠愕囊蓡?wèn)，不僅能獲取自己所需要的信息，更能給面試官留下一個(gè)好印象：你是個(gè)有想法、有規(guī)劃，細(xì)致周到的年輕人。通常你能利用面試向面試官了解些什么信息呢

　　1.公司對(duì)這個(gè)職位人員的短期和長(zhǎng)遠(yuǎn)的階段期待是什么？這個(gè)問(wèn)題能幫助你搞清楚公司對(duì)于你所應(yīng)聘崗位的規(guī)劃與你自己的職業(yè)規(guī)劃是否吻合。

　　2.和面試官探討你之前所在公司的一些政策和規(guī)矩，引導(dǎo)他更多介紹自己對(duì)你的要求和判斷。側(cè)面觀察一下面試官對(duì)你之前公司的一些看法是否和你的觀點(diǎn)吻合，尤其是上一份工作中令你不滿意的部分，在新的公司是否能得到不一樣的觀點(diǎn)。

　　3.面試官覺(jué)得一年甚至兩年以后，你在這個(gè)職位上可能會(huì)是什么狀態(tài)？考驗(yàn)面試官對(duì)你和你的求職崗位的了解程度，同時(shí)也是你了解自己的一次很好的機(jī)會(huì)。要知道通常面試官是由人事部負(fù)責(zé)人和你將要進(jìn)入的部門負(fù)責(zé)人共同組成的。面試官對(duì)你的期望多半就是你一兩年后的狀態(tài)。

　　4.在工作中面試官最看重的3件事是什么？面試官通常代表公司的立場(chǎng)和價(jià)值觀，這一問(wèn)題主要是為了了解公司的價(jià)值體系和工作理念是不是和你的價(jià)值觀有沖突。人們只有在認(rèn)同自己價(jià)值觀的地方才能更好的發(fā)揮潛能，這是毋庸置疑的。

　　5.你的上一任在這里做了多久，什么原因離開的？通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的上級(jí)或者說(shuō)你的求職公司對(duì)什么問(wèn)題最看重。比如你的上一任因?yàn)橥玛P(guān)系緊張而離職，你就要明白新公司對(duì)員工之間的良好氛圍比較看中，而如果你天性孤僻、恰好不善于處理人際關(guān)系，那么你就要慎重考慮一下能否適應(yīng)這樣一種工作環(huán)境。

　　6.面試官對(duì)上一任的工作滿意和不滿意的因素都在哪些方面？這個(gè)問(wèn)題一方面考量了上級(jí)的胸懷和氣度，他是否對(duì)人對(duì)事能有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)，是否是一個(gè)自私自負(fù)的人，你都能看得出來(lái)；另一方面也幫助你了解上級(jí)的喜好，將來(lái)你的工作要特別注意的一些問(wèn)題就會(huì)從中獲得答案。

　　最后，知馨提醒你不要用過(guò)于正式的口吻去問(wèn)這些問(wèn)題，而是以探討的方式來(lái)進(jìn)行溝通，如果上述問(wèn)題都能得到你滿意的答案，那就不要猶豫了，努力去爭(zhēng)取入職吧!

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