隨著90后即將進(jìn)入大學(xué)畢業(yè)季，越來(lái)越多的90后即將面對(duì)進(jìn)入職場(chǎng)的新生活，加之有很多90后本身已經(jīng)開(kāi)始工作，社會(huì)生產(chǎn)力力量重心偏向90后的趨勢(shì)是勢(shì)不可擋的，但在職業(yè)經(jīng)理人以及獵頭看來(lái)，90后目前的職場(chǎng)情況其實(shí)并不那么樂(lè)觀，雖然不論每個(gè)年代都會(huì)有好有壞，但是相對(duì)來(lái)講，90后的思想獨(dú)立加之吃苦能力的下降，會(huì)給他們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中的路平添一些障礙。

90后的職場(chǎng)個(gè)性：我的青春我做主

    有記者對(duì)一些大型企業(yè)的人事管理主管進(jìn)行采訪，了解他們對(duì)初入90后的職場(chǎng)新人的印象，最終得到了很多人事負(fù)責(zé)人相同的答案，那就是感覺(jué)“不靠譜”。一位外企經(jīng)理人表示，在他的印象里，雖然80后個(gè)性也是比較強(qiáng)烈的一代，但是相對(duì)來(lái)講，80后也會(huì)尋求妥協(xié)，在工作上與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生分歧之后會(huì)主動(dòng)詢問(wèn)，并且最后也大都服從公司的安排，顧全大局。而近兩年他對(duì)面試過(guò)的90后有著相同的感覺(jué)，那就是這些新職場(chǎng)人表現(xiàn)的大都比較“自信”，與之前的員工不同，90后總會(huì)提出自己的新想法，并且一直試圖說(shuō)服上司按他的思路去做，因此大大的影響了計(jì)劃與進(jìn)度，工作總是很難按時(shí)完成。究其根本，這位經(jīng)理表示，“兩代人”生長(zhǎng)的大環(huán)境有著很大的變化，90后的成長(zhǎng)環(huán)境更為自由，因此也更為執(zhí)著于自己的“信條”，溝通與妥協(xié)能力的下降，才造成了如今的差異。

職場(chǎng)新生代需要更為細(xì)致的職業(yè)規(guī)劃

    相對(duì)于三四十年的職場(chǎng)路而言，80后與90后的職場(chǎng)道路才剛剛起步，只不過(guò)80后漸入佳境，90后還處于懵懂中，如果想立足于職場(chǎng)各種境地不敗，大家都需要一份職業(yè)規(guī)劃，而90后則更需要一份細(xì)致的規(guī)劃。
    由于性格特征明顯，初入職場(chǎng)的90后往往感覺(jué)受打擊比較大，很多職場(chǎng)新人選擇頻繁跳槽，原因就在于此。所以，在真正開(kāi)始自己的事業(yè)之前，職場(chǎng)新人應(yīng)該想清楚自己究竟想要的是什么，想做的是什么，這才是順利走出第一步的關(guān)鍵，而人們也往往會(huì)因?yàn)橄胍瓿勺约旱睦硐攵鴮W(xué)會(huì)更多的溝通與忍耐。此外，工作一段時(shí)間之后，根據(jù)客觀情況調(diào)整計(jì)劃也是在所難免的，有些90后更喜歡看起來(lái)比較風(fēng)光，工資比較高的行業(yè)，因此選擇頻繁的在各個(gè)行業(yè)之內(nèi)交叉，盡管增加了見(jiàn)識(shí)，但對(duì)于長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生職業(yè)發(fā)展是無(wú)意義的。因此，職場(chǎng)新人更應(yīng)該學(xué)會(huì)三思而后行，不要因?yàn)閯e的單位工資高而輕易的選擇跳槽，也不要因?yàn)樽约核趩挝坏拇蠓嵝蕉^續(xù)在實(shí)在不想繼續(xù)發(fā)展的工作當(dāng)中煎熬。在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中，理想和現(xiàn)實(shí)的契合最為重要，如果實(shí)在不好制定長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，那么制定相對(duì)較短的兩到三年的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)循序漸進(jìn)，會(huì)對(duì)理清自己職業(yè)方向有著非常巨大的幫助。