每年秋季，被職場(chǎng)人稱為“金九銀十”，這個(gè)時(shí)期，畢業(yè)生找工作，職場(chǎng)人跳槽，是一個(gè)人才招聘的高峰季節(jié)。那么這個(gè)招聘高峰期是如何形成的呢?知馨從心理學(xué)角度為你具體剖析。

　　對(duì)于已經(jīng)下定決心要跳槽的職場(chǎng)人，跳槽的原因十分集中而明確。數(shù)據(jù)證明，職場(chǎng)人跳槽主要出于兩方面考慮——1不滿個(gè)人發(fā)展空間;2不滿薪酬福利。其中對(duì)于發(fā)展空間的不滿更為明顯，四成以上的職場(chǎng)人都表示自己的跳槽的主要原因來(lái)源于此。這證明，大部分人跳槽轉(zhuǎn)崗并非盲目進(jìn)行，往往持有清晰的目標(biāo)和具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)。50%的受訪者表示所選擇的目標(biāo)崗位要比目前工作更有前途和挑戰(zhàn)性;20%表示將以目標(biāo)崗位薪酬的高低來(lái)衡量自己是否轉(zhuǎn)崗;另有少部分人根據(jù)自身特長(zhǎng)和興趣選擇轉(zhuǎn)崗跳槽目標(biāo)，分別占13%和17%。

　　想要把握時(shí)機(jī)改變自己現(xiàn)有的工作狀態(tài)無(wú)可厚非，但為了避免越跳越糟，一定要特別注意一些心理誤區(qū)，否則必定會(huì)遭遇挫折。

　　一、沖動(dòng)心理

　　由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人誤解等，有些人會(huì)決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作，而不得不屈就某處。即使以后有了更好機(jī)會(huì)而另謀他職時(shí)，也已浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。

　　二、盲從心理

　　有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個(gè)人能力特點(diǎn)，跳槽時(shí)目標(biāo)不很明確，而是隨波逐流，哪個(gè)行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)，哪里錢多就往哪里跳，哪家公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠(yuǎn)成不了雄鷹。

　　三、攀比心理

　　擇業(yè)時(shí)總以別人的工作為“樣板”，如收入、住房、福利、出國(guó)機(jī)會(huì)、管理等級(jí)等，想方設(shè)法為自己找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。這種片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利與你找到真正適合自己的工作。

　　四、猶豫心理

　　抱有這種心理的人一方面對(duì)新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作會(huì)帶來(lái)?yè)p失，患得患失，反復(fù)權(quán)衡，最后白白錯(cuò)失好機(jī)會(huì)，而又不能安心于現(xiàn)在的工作。

　　針對(duì)盲目跳槽問(wèn)題，知馨建議跳槽前需要做好以下幾點(diǎn)：

　　1、做好職業(yè)定位?？紤]好未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，最好避免跨行業(yè)跳槽。

　　2、審視自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力?？紤]自己適合做什么，能做什么，不足的地方及時(shí)補(bǔ)充。

　　3、、審時(shí)度勢(shì)?？刺鄣臅r(shí)機(jī)是否成熟，所跳行業(yè)和單位前景如何。

　　4、做出跳槽計(jì)劃。有計(jì)劃的跳槽可以提高成功率。

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