工作至少應(yīng)該是快樂的源泉之一

　　每天都有人在網(wǎng)絡(luò)咨詢平臺(tái)上詢問：我該不該換工作？詳細(xì)詢問，大部分人會(huì)這么說：我的工作沒意思…我對(duì)工作沒有激情…我的同事們都很刻薄…領(lǐng)導(dǎo)就喜歡奉承拍馬的人，我可做不到…

　　我每次都會(huì)問他們同樣的問題：換一份工作你就能保證現(xiàn)在的問題不會(huì)出現(xiàn)了嗎？得到的答案多是沉默，還有人說：至少能擺脫現(xiàn)在的痛苦就好了。我們看，他們換工作的原因根本就不是有更明確的事業(yè)目標(biāo)，更不是為了提升自己而選擇挑戰(zhàn)，而僅僅是為了擺脫現(xiàn)在的工作環(huán)境。那么如果現(xiàn)狀令你難以掌控，把你丟進(jìn)一個(gè)新的工作環(huán)境中，你就難以適應(yīng)了。這不是工作的問題，而是人本身的問題。如果你耐不住工作的瑣碎、扛不住工作的壓力、擺不平人際上的麻煩，那不管你換什么樣的工作，都還會(huì)出現(xiàn)同樣的問題。

　　什么是理想的工作呢？美國企管顧問約翰？克拉克（John Clark）有個(gè)好答案：“當(dāng)一份工作可以讓人同時(shí)發(fā)揮技能、獲得樂趣，以及感到有意義時(shí)，那就是一份你合適的職業(yè)。”咱們一個(gè)個(gè)來具體談一談。

　　第一：發(fā)揮技能

　　先評(píng)估自己所擁有的技能。許多人看自己，著眼點(diǎn)是放在過去的工作職稱及經(jīng)歷，例如“我曾做過營銷經(jīng)理”等；然而你我看自己的眼光，更該落在所擁有的工作技能上，例如“我擁有營銷知識(shí)，還有極佳的人際關(guān)系技巧、活動(dòng)企劃及執(zhí)行能力，以及媒體關(guān)系等等”。這么一來，找工作時(shí)不只看經(jīng)歷，更應(yīng)以這些技能去尋覓合適自己的發(fā)揮空間。如此一來，在挑選轉(zhuǎn)換的跑道時(shí)，就多了許多可選擇的可能性，找到合適工作的幾率自然上升。

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　　第二：獲得樂趣

　　不妨利用時(shí)間多方接觸嘗試，找出自己覺得做起來會(huì)興致勃勃的事兒，能將工作與樂趣相結(jié)合，樂在工作就易如反掌。一位在職場(chǎng)多年的HR，發(fā)現(xiàn)自己非常享受為同事答疑解惑的成就感，于是去上了講師培訓(xùn)課，更上層樓，現(xiàn)在已成為優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師。

　　第三：感到有意義

　　工作的意義，的確值得每個(gè)人深思。事實(shí)上，每一個(gè)工作都有其獨(dú)特的貢獻(xiàn)及價(jià)值，就看我們?cè)趺赐诰?。舉例而言，身為銀行柜臺(tái)服務(wù)員的人，若只認(rèn)定，這不過就是一份“收錢付錢的活動(dòng)”，那枯燥心情必可想見。然而，若能察覺工作為顧客所帶來的變化，就能重新定義這份工作：“因?yàn)槲?，顧客們能如愿以償做好?cái)務(wù)安排，獲得安心自在……”如何？這下做起事來，是否感覺完全不同

　　只要能將自己的技能、樂趣及意義找到交集點(diǎn)，心目中的理想工作也就會(huì)依樣成形啦。根據(jù)我們的了解，有許多人其實(shí)坐擁理想工作，卻仍然不覺得樂在工作，其中的關(guān)鍵，其實(shí)在于自己找不到好玩的感覺。

　　讓工作好玩起來很重要，在有趣的情緒中工作，我們較能維持專注，而創(chuàng)意也比較豐富；另外，解決問題的能力大增，也更有彈性及適應(yīng)力來面對(duì)挫折。整體而言，覺得好玩的積極心態(tài)，會(huì)讓你我的工作效率大增。懂得掌握每一次工作表現(xiàn)，用創(chuàng)意十足并自樹一格的獨(dú)特作風(fēng)來影響他人，創(chuàng)造出當(dāng)事人永難忘懷的情緒經(jīng)驗(yàn)，不但讓自己開開心心，也讓別人樂不可抑。這就是“好玩”的真正精髓。

　　因此，我們可以說，世界上沒有好玩的工作，只有好玩的、快樂的工作者。你要換的也不是工作，而是對(duì)待工作的態(tài)度。從今天起，去發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣，從中獲得快樂吧。

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