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卡特爾16種人格因素測試
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卡特爾16種人格因素測試(16PF)是美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力測試研究所卡特爾教授經(jīng)過數(shù)年的系統(tǒng)觀察和科學(xué)實(shí)驗.以及用因素分析統(tǒng)計法慎重確定和編制而成的一種精確的測試,常用于員工招聘中的測試環(huán)節(jié)。它主要是測量被測試者的16種基本性格特質(zhì)。這些特質(zhì)是影響人們工作、生活和學(xué)習(xí)的最基本因素。這16種人格因素是各自獨(dú)立的.相互之間的相關(guān)度極小。每一種因素的測量都能使被測試者某一方面的人格特征有清晰而獨(dú)特的認(rèn)識,更能對被測試者人格的十六種不同因素的組合作出綜合性地了解。從而全面評價其整個人格。該測試已于1979年引入我國并廣泛使用。
測試由若干道題組成。每一人格因素由10~13個測題組成的量表來測量,共16個分量表。16種因素的測題采取按序輪流排列,以便于計分,并保持受試者作答時的興趣。每一測題有三個備選答案。
本測試是評估16歲以上個體人格特征的最普遍使用的工具,廣泛適用于各類人員,對對象的職業(yè)、級別、年齡、性別、文化等方面均無限制。
解決問題:
卡特爾16種人格因素測試在國際上頗有影響,具有較高的效度和信度,廣泛應(yīng)用于人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業(yè)咨詢等工作領(lǐng)域,為人事決策和人事診斷提供個人心理素質(zhì)的參考依據(jù)。
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